Výběr zaměstnanců – příprava AC/DC

Nejdůležitějším krokem při hledání nového zaměstnance je samostatný výběr zaměstnance. Koho vybrat? V čem je jeden uchazeč lepší než druhý? Jaké kvality jsou významné a jak je otestovat? Kdo se má účastnit výběrového řízení? Odpověď můžeme najít v AD/DC.


Detaily události


Assessment centrum (AC) a development centrum (DC) jsou moderní metody pro výběr zaměstnanců. Umožňují zhodnotit klíčové kompetence zájemců o místo a identifikovat jejich potenciál. Lze při nich využít mnoho zajímavých metod a způsobů (individuální a skupinové práce, případové studie, modelové situace, psychodiagnostika aj.).

Obsah kurzu

  • Assessment/Development Center (AC/DC) jako nástroj výběru vhodných kandidátů a identifikace potenciálu pracovníků a manažerů
  • Struktura AC/DC, soulad s kompetenčními modely
  • Hodnocení požadovaných klíčových kompetencí s využitím AC/DC
  • Metody získávání validních informací o chování a přístupu kandidátu, psychodiagnostické testování, kompetenční pohovory, individuální a skupinové úkoly – modelové situace, hraní rolí, případové studie.
  • Rizika výběru nesprávného kandidáta a jak je snížit aj.

Vstupní předpoklady

  • žádné

Mohlo by vás zajímat

Kurzy na téma: Rozvoj managementu

Kód školení: M34
Typ kurzu: Další
Rozsah: dle potřeb klienta také v delším rozsahu
Cena: na dotaz
Výstup kurzu: Osvědčení o absolvování
Kontakt: info@rekval.cz