Vrátit se na úvodní stránku Rekval na Facebooku Rekval na Twitteru Rekval na Google Plus Rekval na LinkedIn

Hodnocení výkonu

Aktuální termíny

KURZ Hodnocení výkonu

Hodnotit výkon může být někdy komplikací, ale také krokem, který přispěje k efektivnějším výsledkům a lepší atmosféře.  Důležité je, jak se hodnocení provádí, kdo jej vede a s jakými vstupními informacemi a cíli.

Hodnocení výkonu by se určitě nemělo opomíjet a je dobré ho provádět pravidelně i nepravidelně. V kurzu zjistíte, jaké možnosti v oblasti hodnocení zaměstnanců jsou, jak je lze využít v praxi, k čemu se využívají výsledky i jaké nároky jsou kladeny na hodnotitele.

KURZ Hodnocení výkonu OBSAHUJE:

  • cíle, principy a přínosy efektivního hodnocení pro zaměstnance, tým a firmu
  • specifika a charakteristika hodnocení, role hodnotitele
  • formy a metody hodnocení – formální a neformální hodnocení, jejich forma, výhody a použití
  • hodnotící proces a jeho fáze
  • příprava hodnocení – příprava na hodnocení, včetně formulářů a způsobu jejich vyplňování hodnotiteli, hlavní zásady přípravy hodnotitelů
  • vedení hodnotícího pohovoru – etapy, zásady, časté chyby atd.
  • hodnocení jako východisko nikoliv závěr – zpracování hodnocení, využití výsledků, práce se zpětnou vazbou

MÍSTO VÝUKY KURZU Hodnocení výkonu: OSTRAVA

VSTUPNÍ PŘEDPOKLADY: 

  • žádné

TERMÍNY: 

  • na dotaz

MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT:

Kurzy na téma: Rozvoj managementu

Kód školení: M26
Typ kurzu:Další
Rozsah: dle potřeb klienta také v delším rozsahu
Cena: dohodou; dle počtu účastníků
Výstup kurzu:

Osvědčení o absolvování

Kontakt: info@rekval.cz
Objednávka online: Organizace Soukromá osoba
object(stdClass)#33 (23) { ["id"]=> string(3) "194" ["code"]=> string(3) "M26" ["type"]=> string(1) "5" ["specialization"]=> string(2) "12" ["target"]=> string(1) "1" ["name"]=> string(18) "Hodnocení výkonu" ["description"]=> string(2041) "

KURZ Hodnocení výkonu

Hodnotit výkon může být někdy komplikací, ale také krokem, který přispěje k efektivnějším výsledkům a lepší atmosféře.  Důležité je, jak se hodnocení provádí, kdo jej vede a s jakými vstupními informacemi a cíli.

Hodnocení výkonu by se určitě nemělo opomíjet a je dobré ho provádět pravidelně i nepravidelně. V kurzu zjistíte, jaké možnosti v oblasti hodnocení zaměstnanců jsou, jak je lze využít v praxi, k čemu se využívají výsledky i jaké nároky jsou kladeny na hodnotitele.

KURZ Hodnocení výkonu OBSAHUJE:

  • cíle, principy a přínosy efektivního hodnocení pro zaměstnance, tým a firmu
  • specifika a charakteristika hodnocení, role hodnotitele
  • formy a metody hodnocení – formální a neformální hodnocení, jejich forma, výhody a použití
  • hodnotící proces a jeho fáze
  • příprava hodnocení – příprava na hodnocení, včetně formulářů a způsobu jejich vyplňování hodnotiteli, hlavní zásady přípravy hodnotitelů
  • vedení hodnotícího pohovoru – etapy, zásady, časté chyby atd.
  • hodnocení jako východisko nikoliv závěr – zpracování hodnocení, využití výsledků, práce se zpětnou vazbou

MÍSTO VÝUKY KURZU Hodnocení výkonu: OSTRAVA

VSTUPNÍ PŘEDPOKLADY: 

  • žádné

TERMÍNY: 

  • na dotaz

MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT:

Kurzy na téma: Rozvoj managementu

" ["image_url"]=> string(0) "" ["range"]=> string(1) "8" ["range_detail"]=> string(44) "dle potřeb klienta také v delším rozsahu" ["date_start"]=> string(19) "1970-01-01 01:00:00" ["date_end"]=> string(19) "1970-01-01 01:00:00" ["price"]=> string(33) "dohodou; dle počtu účastníků" ["output"]=> string(36) "

Osvědčení o absolvování

" ["visible"]=> string(1) "1" ["active"]=> string(1) "0" ["highlighted"]=> string(1) "0" ["created_at"]=> string(19) "2014-10-18 22:15:32" ["updated_at"]=> string(19) "2016-07-11 13:15:48" ["position"]=> string(2) "58" ["type_name"]=> string(7) "Další" ["categories_array"]=> array(1) { [0]=> string(2) "49" } ["course_datetime"]=> array(0) { } }

Údaje o organizaci


Soukromá osoba

REKVAL

  • Rekvalifikace
  • Edukace
  • Kvalita
  • Vzdělávání
  • Akreditace
  • Lidský potenciál

 




A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: category

Filename: templates/frontend.php

Line Number: 193

NULL